中國有260多萬個自然村，對應(yīng)的就有260多萬名村長。村長們的文化水平和政策認知能力差別巨大，絕大部分村長也沒有參與過股份制公司的經(jīng)營和管理。所以，幫助和培養(yǎng)中國村長的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和管理能力，是中國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)改革的首要任務(wù)，也是重要任務(wù)。

但是，村干部這個話題一討論起來就很容易激起人們的怨恨，不管是否真的了解，很多人一提到村干部就滿腹牢騷，對村干部有很大的意見，甚至動不動就罵村干部。

但是村干部受苦受委屈的一面卻很少有人談。村委會作為一個自治組織和一個基層管理機構(gòu)，既是最基層的代表者，也是一個政策信息的傳播者，它的作用是無法取代的。

村干部本是村民爭搶的職位，但最近一些地方卻出現(xiàn)了村干部離職的情況。他們寫的辭職信多提到：“雖然很想繼續(xù)為村民辦事，為大家服務(wù)，但是家里經(jīng)濟實在不允許?！?/p>

有人用“一大一難一薄一低”來總結(jié)現(xiàn)在村干部的工作。

“一大”是指壓力大。

一個村主任發(fā)表感慨說，村里的工作真的是難做，多少個部門的事都集中在村干部身上。國家提出決戰(zhàn)脫貧的時間表以來，對群眾的優(yōu)惠政策真的是太多：

1.水務(wù)部門給出的引水工程，要一家一戶的落實；

2.交通部門給出的砂石路暢通工程，要一米一米的去保證；

3.有安全隱患的房屋改造工程，要一棟一棟的去核查；

4.社會兜底的五保低保，要一個人一個人去篩選；

5.教育扶貧中，要把各層次的學生信息分清，不漏一生；

6.健康扶貧中，要把每一個貧困群眾的身體健康牢記于心。

既要收繳社保和醫(yī)保費用，又要檢查安置房村民的安全；既要知曉本村的人口計生情況，又要統(tǒng)計好所在地的車輛狀況。既要知道本村為國家出力的現(xiàn)役軍人和退役軍人的詳情，又要協(xié)調(diào)好一切山田土界的矛盾。

“一難”是指很難被村民理解。

很多人對村干部說的幾句話就是說：“你們又沒什么事兒！”。這也就罷了，有的人竟然把村干部看作眼中釘。

比如，有村民原來在低保系統(tǒng)中，后來因大數(shù)據(jù)核查出來，他在進入貧因戶系統(tǒng)以前有自用的車輛，所以只能按規(guī)定退出低保?？墒呛髞磉@個農(nóng)戶直接找到村干部大吵大鬧：“我知道你們就是要把低保搞給你們的親戚”。.

村干部紛紛感慨，“總之一句話，當了村干部就要受得住氣就要挨得住罵”。但是，所有的人承受力能是一樣嗎？

“一薄”是指文化底子薄。

有一個村領(lǐng)導是這樣說的，“現(xiàn)在當個村干部真的要有文化，可惜我當初讀書少了”?，F(xiàn)在是信息化時代，不會電腦，智能手機也只是勉強能用，的確工作艱難?，F(xiàn)在辦事不出村，極大地方便了群眾，微信辦公，傳達信息成為常態(tài)，所有的工作要留痕跡，所有資料都要備份。一切辦公幾乎不能用原始的方法了，動口就能解決問題的時代。一去不復返了，所以倍感壓力。

“一低”是指工資低

說起這個，村干部生怕說錯而出現(xiàn)意外，怕被人說他們的思想覺悟低。據(jù)說當初從幾十塊錢的工資到幾百元，后來的三四千元到現(xiàn)在的2~3萬元，增幅是不少。可是他們也有老小，也要養(yǎng)家。時代在發(fā)展，支出在增大。一邊操心全村人的福利，一邊自己又是“低薪養(yǎng)廉”，這倒是說出了他們的內(nèi)心話。

村干部的苦和委屈都是壓在心底的，不能向上抱怨也不能向下訴苦。不管他是什么身份， 村干部也好，平民老百姓也罷，人與人之間多一份理解和尊重總是好的。