農(nóng)村、農(nóng)業(yè)要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，就需要引入職業(yè)經(jīng)理人等專業(yè)人才，把建設(shè)美好鄉(xiāng)村當(dāng)作事業(yè)一樣去經(jīng)營。

據(jù)報(bào)道，浙江省杭州市余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局于日前發(fā)布公告：即日起至8月18日，轄內(nèi)8個農(nóng)村面向全國聘請農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，其中兩個村的績效獎勵最高可達(dá)百萬元。

這真是“厲害了，我的村！”一直以來，農(nóng)村給人的印象都是“面朝黃土背朝天”，可以說十分辛苦，更與“高薪”無緣。也因此才會有大批農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，尋求更好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會和更高的收入。然而，現(xiàn)在杭州這8個村卻公開向全國招徠人才，并且開出了最高可達(dá)百萬的“年薪”，這真是顛覆了人們對于農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的刻板認(rèn)知。

何謂農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人？在人力資源社會保障部等部門去年向社會發(fā)布的新職業(yè)信息中，就有農(nóng)業(yè)經(jīng)理人這個新職業(yè)，他們的作用主要是幫助村莊發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營。一個背景是，在新農(nóng)村建設(shè)背景下，農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織發(fā)展迅猛，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織、設(shè)備作業(yè)、技術(shù)支持、產(chǎn)品加工與銷售等人員目前在農(nóng)村需求旺盛，由此滋生了對專業(yè)技能與知識水平要求較高的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。目前，浙江、四川等多地對此都有正式招聘。而浙江省內(nèi)，除了這次的杭州余杭，還有安吉、淳安等地在去年便分別招聘了職業(yè)經(jīng)理人。

農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人被形象地稱為“種田CEO”，是新型職業(yè)農(nóng)民群體的領(lǐng)軍人才。此次是杭州余杭第二年集中招引農(nóng)村經(jīng)營管理人才，和去年相比，今年的招聘實(shí)現(xiàn)待遇與要求雙升級。杭州余杭農(nóng)業(yè)農(nóng)村局科技教育科科長王小英說：“我們的基本要求是首先這個人政治素養(yǎng)要好，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力要強(qiáng)，要有扎根鄉(xiāng)村的信心和決心。在學(xué)歷上的要求是，大學(xué)本科以上，年齡在45周歲以下，要有三年以上的經(jīng)營管理、農(nóng)文旅及投融資方面的工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

基本工資從每年15萬元提升到18萬元，其中徑山村、塘棲村還開出了最高百萬的績效獎勵。今年的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人考試以“筆試+面試”的形式進(jìn)行，主要測驗(yàn)應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和專業(yè)技能。首次聘期兩年，對鄉(xiāng)村旅游開發(fā)景區(qū)和農(nóng)文旅項(xiàng)目運(yùn)營的需求也更為明確。王小英介紹：“綜合評定以后再進(jìn)入考察。我們組成考察組，對應(yīng)聘者的德、能、勤、績、廉等各方面做全面的考察，也要考察他以前工作經(jīng)歷的一些經(jīng)驗(yàn)、一些成功的案例等，擇優(yōu)錄取?！?/p>

特別值得一提的是，此次展開招聘的8個村是從12個村社經(jīng)過競爭性評審而確定的。

近年來，杭州余杭通過扎實(shí)推進(jìn)“產(chǎn)、村、人、文”四位一體融合發(fā)展，余杭鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)工作百花齊放、亮點(diǎn)紛呈，同時吸引了更多的人愿意回到鄉(xiāng)村。對于職業(yè)經(jīng)理人的到來，村民們充滿期待。杭州余杭塘棲鎮(zhèn)塘棲村村民王倩表示：“我們村要是能有職業(yè)經(jīng)理人的話，可以開發(fā)更多的旅游項(xiàng)目，可以提供比較多的就業(yè)崗位，村民就不用到外面打工了，可以在村子里面打工，或者做一些小買賣，這樣也能增加村民的收入?！庇嗪紖^(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨委委員、副局長壽志軍介紹：“與去年相比火爆很多，漲了將近三倍。根據(jù)目前申報(bào)幾個村的需求情況，從政策方面給予一定支持，促進(jìn)今年職業(yè)經(jīng)理人的招聘能夠進(jìn)一步推動村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)本村的鄉(xiāng)村振興?！?/p>

這8家村企業(yè)有5家是旅游公司、2家農(nóng)業(yè)方面的公司、1家實(shí)業(yè)投資公司?；镜膱?bào)名條件是：學(xué)歷大學(xué)本科以上，學(xué)習(xí)工商管理、旅游管理、市場營銷等專業(yè)的人才都可以報(bào)名，年齡基本上要求45周歲以下。有興趣的朋友可以上網(wǎng)看看。

還有一個細(xì)節(jié)，和去年比，今年農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人聘期是2年，實(shí)習(xí)期半年，去年是3年聘期。當(dāng)然最引人注目的是：今年余杭集體招的經(jīng)理人漲工資了，基本工資從一年15萬元漲到18萬元，績效還另算。他們所需要的職業(yè)經(jīng)理人到底什么樣？想拿百萬年薪要什么條件？給出百萬年薪的企業(yè)董事長，余杭徑山鎮(zhèn)徑山村黨總支書記、村委主任俞榮華接受采訪時說，基本工資是一方面，績效是大頭。

具體怎么選拔農(nóng)村經(jīng)理人？想報(bào)名要經(jīng)過什么考試？據(jù)了解，先進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，成功之后進(jìn)行資格審查，通過后還需要筆試+面試雙重考核，筆試成績由高到低，按照1:3比例確定面試人選。

俞榮華說，筆試題是由余杭區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局統(tǒng)一出的，大家都是一張卷；面試考核是由相關(guān)部門和企業(yè)各派出評委，組成面試考核小組。面試很有趣，“考生”得實(shí)地“被考察”。

特別值得一提的是，為了確保公平，報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。也就是說，報(bào)考人員不能和所屬村班子成員構(gòu)成的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。而且企業(yè)在選人的時候，也不限制地域、戶籍，全國各地的人才都可以報(bào)考。

今年的工資更高了，報(bào)名的人數(shù)更多了，俞榮華高興地說，通知剛發(fā)出，6日早上接到了七八個咨詢電話。他真心期待今年能招到懂經(jīng)營、會管理、留得住的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。

可以說，我國的廣闊農(nóng)村是一片片沃土，但隨著時代的發(fā)展，越來越需要最專業(yè)的人才來“耕耘” ，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人的職位招聘，就是為這些專業(yè)人才搭建的施展抱負(fù)的大平臺。

招聘“三農(nóng)”人才，余杭是認(rèn)真的，可真正在這樣特殊的崗位上做穩(wěn)做好，也不能光憑著一腔熱血，唯有靠著堅(jiān)定的信念和不斷的努力才能交出一份份美麗的鄉(xiāng)村振興“答卷”，讓我們共同期待著。

正所謂，廣闊天地，大有可為。百萬薪酬招聘職業(yè)經(jīng)理人，也給鄉(xiāng)村振興指出一條產(chǎn)業(yè)化之路，同時也讓農(nóng)村與農(nóng)業(yè)有機(jī)會成為新的創(chuàng)業(yè)沃土，值得期待。